人力资源有效性指数
2012年01月3日
人力资源有效性指数（Human Resourcce Effective Index, HREI）是由美国学者杰克·菲力浦斯（Jack J. Phillips）研究开发的。他通过对八个工业部门、九十一家企业的研究表明，人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系。研究中所采用的被实践证明可行的6个衡量人力资源管理部门绩效的指标是：人力资源管理部门费用/总经营费用、工资总支出/总经营费用、福利总成本/总经营费用、培训开发成本费用/总雇员数、缺勤率和流动率。人力资源有效性指数由上述6个指标及其有意义的关联式组合而成：总收入/员工总数、资产总数/员工费用、经营收入/员工费用、经营收入/股东、股本数。以上指标因其简单明了、易于计算和理解而乐于被人接受。它们在进行不同组织间的比较时很有用，也可以用于组织内部控制和目标制定工作。
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