人力资源指数
2012年01月3日
人力资源指数（human resource index，HRI）问卷由美国舒斯特（Schuster）教授于1977年设计，是一种自下而上的组织气氛调查。通过测量员工对15项人力资源工作的满意度，获得对企业人力资源管理绩效和整个组织气氛状况的评价。人力资源指数问卷由64道题组成，涉及15个因素，具体有：报酬制度；信息沟通；组织效率；关心员工；组织目标；合作；内在满意度；组织结构；人际关系；组织环境；员工参与；工作群体；一线管理；群体协作；管理质量。人力资源指数最重要的作用在于它为组织的人力资源管理提供了非常实用的基础，不仅能说明企业人力资源绩效，而且能反映企业的环境气氛状况。
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