职位分析问卷法
2012年01月3日
职位分析问卷法（position analysis questionnaire,PAQ）是心理学家麦克米克耗费10年时间设计的一种利用清单的方式来确定工作要素的方法。该问卷包括194个标准化的问项代表了从不同的工作中概括出来的各种工作行为，工作条件以及工作本身的特点，可以分为6个方面：信息投入、脑力过程、体力过程、同他人的关系、工作环境和其他特点。
职位分析问卷法（position analysis questionnaire,PAQ）是心理学家麦克米克耗费10年时间设计的一种利用清单的方式来确定工作要素的方法。该问卷包括194个标准化的问项代表了从不同的工作中概括出来的各种工作行为，工作条件以及工作本身的特点，可以分为6个方面：信息投入、脑力过程、体力过程、同他人的关系、工作环境和其他特点。
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